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古蔺县:打破“门槛” 唯才“选调”
作者:admin  : 更新时间:2015/1/4 11:36:43  点击次数:1906

近年来,古蔺县充分发挥调任《规定》的“平衡器”、“调节器”作用,大力推行“择优调任”制度,共调任干部18人,其中平级调任16人,提拔调任2人,18人中有9人调任乡镇机关副科级领导职务,9人调任县级机关副科级领导职务。截至目前,调任的18名副科级领导干部已有3人提任正科级领导干部。通过调任,领导干部的来源渠道更加丰富,选人用人的公信度不断提高。

一、突出规划引领,防止面上工作“推进虚”。针对实际中存在的选人视野不宽、来源渠道单一、唯身份、唯区域等问题,古蔺县把干部调任放到整个干部工作全局中谋划,立足今后5年甚至10年乃至更长的事业发展的需要,加强整体规划,统筹安排部署,有计划有组织地推进。2009年以来,县委结合深化干部人事制度改革的推进,明确提出以优化干部队伍结构为目的,健全脱颖而出的制度通道,大力推行“择优调任”制度。力争用10年时间,分6个层次调任优秀人才50名。让各行业优秀人才的作用竞相发挥,为我县经济社会发展注入强大动力。

二、开辟人才通道,防止调任渠道“源头少”。建立单位推荐、领导干部署名推荐、个人自荐优秀干部人才制度。完善干部大会“公推”、全委会“直推”制度。对推荐人才的德才修养、专业素养、工作成效等进行量化考评,将综合排名靠前者纳入“调任人才库”(以下简称“人才库”)。同时分级分类控制“人才库”总量在30人左右,实行“优胜劣汰”、动态管理,有效防止了来源单一、质量不齐、只进不出的问题。

三、立足发展需求,防止选用方向“重心偏”。在畅通来源渠道的基础上,立足发展需求,优先调任信念坚定、敢于担当、勇于负责的好干部,重点调任我县经济社会发展急需的教育、交通、水利、农业等6个方面的专业技术人才,在已调任的18人中,有12人属专业技术人才,有效弥补了管理型干部多,技术型干部少的不足。

四、严格标准程序,防止干部群众“监督难”。严格按照《公务员调任规定(试行)》、《泸州市调任科级领导干部操作办法》执行调任,做到执行标准不走样,履行程序不变通,凡标准不达、程序不整的一律不考察、不研究、不上会、不报批。充分利用“12380”、举报热线等监督渠道,将调任全程放到聚光灯下进行,广泛接受干群监督,使标准程序成为不可逾越的屏障。






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